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来源:深圳市智诚文化发展有限公司   阅读:777   时间:2018-07-31

现在的企业对大学生新员工都会进行一系列的培训,让刚出来工作的大学生得到一次很好的学习机会,深圳拓展培训每年都会在7.8月份进行,好让刚毕业的大学生自身得到更好的磨练,让新员工彼此更加熟悉,便于工作上的交流,同时大家也建立深厚情感。

现代社会是一个高度人际互动的社会,是一个团队英雄主义的时代。如何实现团队的整体优势和优势互补?在这个生活节奏越来越快,工作分工越来越细,工作压力越来越大,人与人的情感交流越来越困难的竞争环境中,企业、组织和个人更需要团队。

企业拓展培训揉合了高挑战及低挑战的元素,学员从中在个人和团队的层面,都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升。拓展培训强调学员去感受学习,而不仅仅在课堂上听讲。我们都知道,当我们不了解其它人的感受时,即使我们有很好的见解,我们也很难说服他人。研究资料表明,传统课堂式学习的吸收程度大约为25%,而要求学员参与实际操作的体验式学习吸收程度高达75%,能更加有效地将资讯传授给学员。拓展培训正是一种典型的户外体验式培训。


新员工主题式培训特征有:

其一:培训主题很明确,例如两天都通过体验式培训让新人融入训练 加强新人之间的彼此了解和沟通;帮助新人加深对企业文化的理解,加快融入企业文化的过程;帮助信任认同企业目标,建立归属感,明确努力方向;挖掘潜能,培养新人积极向上的心态和良好的心理素质;磨练员工意志,,加强纪律性;培养新人创造性思维,提高认识问题和解决问题的能力。 企业文化导入培训 企业文化是企业成员在适应内外环境中形成并传承的共有信念、价值、习俗和礼仪。对公司起到向导、激励、凝聚、融合、规范和守望、辐射的功能。如何让文化不再是每个员工的口号!通过精心设计的拓展项目,让企业文化贯穿整个培训的体验与实践过程,使企业独特的文化和价值观深植于员工的心灵深处。


其二:培训体验深度加强,较比常规户外体验式培训来讲,两天所有的培训不允许拼凑项目,而是有侧重点进行课程设计。


其三:提高团队凝聚力训练 如今企业真正的核心竞争力—团队精神已成为企业不可忽视的一个重要问题。如何使1+1>2,通过体验式学习使学员拥有正确的心态,突破自我,实际运用中消除团队合作的五个机能障碍:缺乏信任、惧怕冲突、缺乏投入、逃避责任、无视结果;使“狼性文化”植入公司,建立高绩效团队 到达“执行”“协作”等类似主题。






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